4月4日伊始，一份疑似“成都中电科员工因清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络流传，
5日，相关词条封死热搜版头条，热度高出第二条几个数量级。
对于事件的内容，则亮点多多：
亮点一：涉及单位为纯正血统的国企、央企，2022年位列世界500强第233位；
相关信息显示，该集团成都分公司目前员工平均工资高达29.2k/月，其中拿20~30k/月的员工占比高达70%，而30~50k的员工占比达28.1%……
而另一份统计报告显示，相关集团青岛分公司80%的员工工资水平则在8~12k之间，另外加人均3w的年终奖。
亮点二：国企清明节强行摊派加班，疑似违反劳动法——国企都这么搞，那民企是不是得跟着学习呢？
亮点三：集团领导疑似与高层有裙带关系，而且相关岗位人员业务不精，外行指导内行、导致管理混乱，重复工作多且无用，累死三军、底层怨气重；
亮点四：陈志龙的“义举”获得大批网民的热捧，并被网友封为龙哥。
亮点五：事件发酵后，相关部门回应时，用了：“临时工”一词，引发网民二次反弹，话说：原来临时工也可以这么硬气~
亮点六：这事能成为爆点的本身就是亮点，说明相关事情在社会上具有广泛的代表性，因此能获得共鸣。
01 先讲加班这事，
对于生产型企业，平时加加班也就算了，清明节这种国家级强制性节日你还硬性摊派，何况是标杆级国企，
这事碰到有加班费的屌丝型企业员工，可能也就罢了，尤其是那些上有老下有小的，本来余粮就不多，哪有底气跟领导叫板？而对于这些不差钱的企业员工来讲——资本还真不是万能的。
再说了，你们不是实力雄厚么？为什么不多招点人？还是说人多了摊薄了平均工资？反正领导也不用干活~
02 然后就是国企管理层与基层的脱节问题，
本以为体制内与体制外差别已经很大了，结果现在内卷都卷到了体制内，管理层与基层之间不知什么时候早多了条“不可逾越的鸿沟”，
长期以来，我们都讲“关乎国计民生的产业必须由国企主导”，也就是这样的方针让国企有了与市场竞争机制不一样的条件，
失去了市场淘汰机制的制约，老子就是王法，搞好搞坏一个样——咱多养几个亲戚咋了？师傅说了：关键位置上得有自己的人撒！咱就要屁股大于一切，管你什么效率不效率，长此以往，最后都拼的是谁的屁股又大又圆？
可见正是这样的逻辑在里面，这次没有龙哥恐怕迟早也会有虎哥、豹哥~
长江后浪推前浪，新生力量里总会有初生的牛犊。
03 最后还是老生常谈的临时工问题，
虽然这样的糗事爆出来对集团整体形象偏负面，但是从相关部门回应的语气看，他们也不拿这事当回事儿，国企大哥的底气在那，摆明了就是：没有大哥养你们，你们全都得喝西北风的派头。
不过话虽这么说，社会都是在一次次浪涌中前进的，不管浪大浪小、长江黄河都不会倒流，
很多事情，只有顺应民意，方得始终。
