涉劳动争议案件中97%为民营企业，男性劳动者占比更高……上海市中级人民法院审理的劳动争议案件数据背后透露出当下劳动纠纷趋势。3月26日，记者专访了北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人陈元律师，他对团队所做《2022年度上海中级人民法院审理劳动争议案件数据统计报告》进行了详解。
涉诉97%为民营企业，追索劳动报酬纠纷占比高
陈元律师告诉记者，团队通过威科先行法律检索系统发现，从2022年1月1日至8月31日上海市一中院和二中院审理判决的880余件劳动争议上诉案件中，选取了其中的500个案件，进行了梳理统计。
数据显示，从所涉劳动争议案件中用人单位主体类型来看，有约97%的比例为民营企业（共483家），外资（合资）企业数量占比约2%，国营企业（含政府机关）占比1%。
为何民营企业占比会如此之高？陈元律师指出，根据2022年8月，上海市民营企业总部名单发布的数据显示，上海民营企业达199.1万户（其中个体工商户17.1万户），占全市企业户管总数的95.3%。“由此可见，民营企业在上海企业总数中占比是相当大的，那么劳资纠纷中用人单位97%为民营企业也就不足为奇了。”陈元律师认为，这也同时反映了民营企业用工制度亟待完善，更有必要建立用工合规制度。
那案件都聚焦在哪些方面呢？在这些上诉案件中，案由多集中在“违法解除劳动合同”、“确认存在劳动关系”、“追索劳动报酬”、“经济补偿金纠纷”、“未签劳动合同”五项，数量分别为177件、81件、224件、77件、76件。
对此，陈元律师分析道，尽管《劳动合同法》已经实施了15年有余，但是不签署劳动合同的情况仍然存在。另外，违法解除劳动合同的争议居高不下，同样从侧面折射出企业在劳动用工合规管控方面存在欠缺，有待完善。
对于数量最多的“追索劳动报酬”案件，陈元律师表示，加班工资、年终奖金、年底双薪、业务提成等都属于劳动报酬的范围，与其他劳动争议案件的不同之处在于，追索劳动报酬案件涉及对劳动者报酬请求权和用人单位工资分配权的平衡保护，且存在劳动报酬与福利待遇区分难、加班工资基数计算难、年终奖支付条件认定难、提成发放条件确定难等问题。
涉诉劳动者男性比例更高，集中在“70-90后”
报告还分析了涉诉劳动者的性别和年龄。数据显示，男性占比约66%，女性占比34%，其中70、80和90后年龄段占比最多，约达到了劳动者总数的84%。
为何男性比例更高？对此，陈元律师解释到，这与劳动者所在行业及职位存在较大关系。“在统计过程中发现，诉争案件中的劳动者以建筑行业、科技互联网行业为主，而这些行业以男性居多，如工地建筑工人、IT等。其次，从职位来看，诉争案件中劳动者多为企业中级管理层或高管，在一般企业中男性居多。因此从统计报告中看，男性远超于女性。”
报告中还有一些有趣的发现，比如绝大多数原被告都聘请了律师。用人单位委托律师的数量为352件，占比70%；劳动者委托律师的数量为279件，占比56%。
这些劳动争议上诉案件哪一方上诉比例比较高？答案是基本上持平。52%的案件由用人单位提起上诉，劳动者作为上诉主体的为45%。劳动者和用人单位都不服一审判决提起上诉的比例为3%。
劳资纠纷日益增多，大数据背后的信息值得参考
“之所以想要做这个统计报告，与目前劳资市场发展密不可分。”作为盈科全国劳动与社会保障法律事务专业委员会主任，陈元律师对当下劳资纠纷案件数量不断增多深有体会。
根据人社部统计，仅2021年全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共办理劳动人事争议案件263.1万件，涉及劳动者285.8万人，涉案金额576.3亿元。“大量的劳动纠纷案件也带来了复杂多样的案情，因此，对不同案情背后所蕴含的争议点及法院的裁判口径进行总结归纳很有必要性。”
“不论是我们团队还是盈科全国其他分所处理劳动纠纷的部门，都发现随着劳动纠纷案件数量的与日俱增，我们亟需以一种系统化、可视化的方式对我们所处理的劳动纠纷进行回顾与总结，从而得出新的体会。”陈元律师说，目前北京盈科律师事务所在全国的110家分所中，已经有20多家分所的劳动人事法律服务团队启动了这项工作，今后还将继续发布其他分所统计的其所在城市中院的数据报告。
头图来源：图虫
