招聘会现场。 杭州市人力资源和社会保障局供图
中新网杭州4月1日电(张煜欢 朱凌捷)2023年，中国高校毕业生将达到1158万人，这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。如何助力毕业生抓住春季求职“黄金期”？
4月1日，“师友共创乐业杭州”——“2023年杭州市大学生就业创业师友计划”年度活动暨2023届杭州市大学生就业·见习招聘会在浙大城市学院举行。在这场招聘会上，247家企业推出8200余个岗位需求，共收到简历6868份，意向人数达1763人。
上述数字仅是这场活动成效的一个侧面。活动上揭牌的“杭州市大学生就业创业指导站”，以及重点推出的“班级就业委员”，可谓杭州着力稳就业的创新举措。
为调动和发挥大学生在就业过程中的“朋辈互助”的作用，去年8月，杭州市人力资源和社会保障局发布《关于在杭高校建立班级就业委员的通知》，正式启动“班级就业委员”建设工作，实行从校、院到班级的三级联动的架构体系，行政管理纳入班级管理。
浙大城市学院学生工作部部长张美宁认为，在高校开展“班级就业委员”建设工作，就是要将就业优先的理念更好地融入同学在校学习期间，帮助大学生树立积极的就业观念，延伸就业服务的触角。
“班级就业委员的作用其实是贯穿大学四年的，一方面是为低年级的同学传递一种职业生涯规划的重要性，实现规划先行；一方面为高年级的同学提供更多就业方向，让毕业生能够不断完善和矫正未来发展的路径。”张美宁说。
具体而言，“班级就业委员”承担着班级就业创业政策宣传和就业信息发布等职责，其向同学推介招聘渠道平台的同时，也在帮助大家树立正确的择业观念和积极的就业意识。此外，他们还会协助做好就业困难群体情况调研，尽力帮助同学解决相关困难。
可见，“班级就业委员”所肩负的“使命”极大。那么稳就业靠“班委”究竟行得通吗？
极熵科技人力资源总监、浙江大学兼职就业指导老师孙丁瑞向记者坦言，“班级就业委员”落地的过程中，如何兼顾企业和学生的具体需求，将双方的意向转化为有效的桥梁，都存在完善的空间。
浙大城市学院的“班级就业委员”冯俊甜也提到，在就业宣传活动的落实过程中，如何调动同学的积极性是一大难题。“或许未来可以通过前期汇总同学的求职意向，再根据意向进行分批精准帮扶，以此最大限度发挥‘班级就业委员’的效能与价值。”
在浙江交通职业技术学院的“班级就业委员”陈星宇看来，相比于传统单向的求职方式，“班级就业委员”的设立其实拓宽了同学们的“正确信息渠道”。“如今互联网上有着海量信息，其实求职过程中个人的能力是有限的。‘班级就业委员’帮助大家对信息进行有效筛选，能让同学们相对便捷地获取有效信息，也会对信息有更清晰的判断。”
杭州首次设立“班级就业委员”，是促进就业优先理念落地的创新之举。在具体实践过程中，如何精准传达企业需求、把握学生意向、更高效地搭建起莘莘学子与社会精英之间的纽带，也需进一步的思索与完善。当然，同学们自身的观念改变也极为重要。
活动现场。 杭州市人力资源和社会保障局供图
就业这件事，同样不能局限于一城一地。在长三角一体化背景下，高校“就业一体化”思路也逐步打开。近两年来，杭州市人力资源和社会保障局分别与复旦大学、南京大学等9所长三角区域内的高校就业部门签订了“杭州市大学生就业创业指导站”建站协议。
活动现场，杭州市人力资源和社会保障局相关负责人与长三角区域9所高校就业部门的代表共同为“杭州市大学生就业创业指导站”揭牌，未来将共同推动长三角大学生公共就业创业服务共建共享机制落地实施。(完)
【编辑:张子怡】
